مدیریت منابع انسانی

تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان

دانلود تحقیق با موضوع بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان،
در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
مقدمه پژوهش

فصل دوم:
تعريف و تعيين جامعه

فصل سوم:
تحليل توصيفي داده‌ها

فصل چهارم:
بحث و نتيجه‌گيري

بخشی از متن تحقیق:

مقدمه:
براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان، كه در واقع پي جويي  علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش و انگيزش، پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار مي‌كند، چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند، علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟ اين سئوالات و بسياري ديگر با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آن‌ها، در انگيزش و انگيزه‌هاي كاركنان خلاصه مي‌شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه‌هاي آنان، مي‌توانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.

از اين رو جلب رضايت كاركنان و علاقه‌مندكردن بيشتر آن‌ها به شغل  مورد تصدي و در نتيجه بر آورده شدن اهداف سازماني از اهميت خاصي برخوردار است. اگر علل و يا عدم رضايت آن‌ها نسبت به كارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرايط كار و نيز جلب رضايت بيشتر آن‌ها، مي‌توان تلاش‌هاي اساسي‌تري مبذول داشت، چرا كه …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان”